Права работников: оклад, персональный коэффициент и стимулирующие выплаты в заработной плате - вопросы законности и проблемы снижения оклада на 40%

В соответствии с статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями сторон трудового договора. Поэтому, если директор без согласия работника производит изменения в заработной плате, это может быть признано нарушением трудового договора. Работник может обратиться в органы трудовой инспекции или суд с требованием восстановить прежние условия трудового договора.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо возбудить трудовой спор и обратиться в суд. Для этого требуется подготовить следующие документы:

1. Заявление о возбуждении трудового спора;
2. Копии документов, подтверждающих состав зарплаты до изменения условий труда (например, копии трудового договора, приказа о назначении, приказа о выплатах);
3. Копии документов, подтверждающих изменение условий труда (например, приказ о сокращении оклада);
4. Доказательства неправомерности действий работодателя (например, копии свидетельств о выплатах зарплат до и после изменения условий труда).

Дальнейшее решение будет зависеть от суда. Если работодатель не обосновал причины сокращения оклада, то суд может признать одностороннее изменение условий труда незаконным и потребовать возместить убытки работнику. Также возможны другие варианты решения спора в зависимости от обстоятельств дела. Я рекомендую обратиться к опытному юристу для получения более детальной консультации и помощи в подготовке документов.

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Персональный коэффициент работника"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты работникам"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение трудовых условий и выплат работнику"