Разбираем зарплатный приказ: стимулирующие выплаты и повышающий коэффициент

На основании приказа о заработной плате, который вы предоставили, можно сделать вывод, что стимулирующие выплаты в размере 5299,87 руб. и персональный повышающий коэффициент к окладу в размере 5288,87 руб. не являются одной и той же суммой. Следовательно, выплата должна быть произведена в полном размере, то есть в размере 5299,87 + 5288,87 = 10588,74 руб.

Пункт 2 приказа указывает на две компенсации: за работу в выходные и праздничные дни и компенсация за работу сверх нормы рабочего времени. Если выплата произведена в размере 11342+2835+5299, то это означает, что работник получил только компенсацию за работу в выходные и праздничные дни и компенсация за работу сверх нормы рабочего времени не была выплачена. Это может привести к нарушению прав работника, поскольку он имеет право на полную выплату компенсации за работу сверх нормы рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос вам потребуется ознакомиться с указанным вами приказом о зарплате и провести анализ его положений. Для полноценной консультации необходима более подробная информация о приказе, в частности, уточнение указанных в нём стимулирующих выплат и персональных повышающих коэффициентов.

В любом случае, принципиально неверным является заявление заведующей, что стимулирующая выплата и персональный повышающий коэффициент - это одна и та же сумма. Если это указано в приказе отдельно, то и выплата должна быть осуществлена отдельно.

Также необходимо проверить, было ли нарушено правило единой выплаты, указанное в пункте 2 приказа. Если это правило нарушено, то необходимо принять меры по его исправлению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для полноценного и точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о приказе и других обстоятельствах.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда"
• Статья 133 Трудового кодекса РФ "Оплата труда с отклонениями от штатного расписания"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работникам"
• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Понятие и виды выплат компенсаций и иных пособий"