Работа учителем начальных классов: оклад, стимулирующие выплаты и возможные проблемы со компенсационными выплатами

Законодательство Российской Федерации устанавливает порядок выплаты заработной платы работникам, который должен быть регулируем договором труда или коллективным договором. Если в договоре труда установлены условия, не предусматривающие выплату компенсаций за классное руководство и проверку тетрадей, то работодатель вправе не осуществлять такие выплаты. Однако, если учреждение образования является государственным, то в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на дополнительные выплаты в связи со своей деятельностью, и наличие стимулирующих выплат не исключает право на получение компенсационных выплат. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом и возможно рассмотреть возможность заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, урегулировав тем самым вопрос о выплате компенсационных выплат.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, подписанного с работодателем.

2. Копию приказа о назначении на должность.

3. Документы, подтверждающие начисление оклада и стимулирующих выплат.

4. Документы, подтверждающие не начисление компенсационных выплат.

5. Копию коллективного договора, если такой заключен в организации.

6. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

На основании предоставленных документов и рассмотрения их соответствия законодательству Российской Федерации, юрист сможет дать консультацию и ответить на вопрос о законности начисления определенных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.