Зарплата: оклад и премия. Как сохранить свои доходы при увольнении, если положение о премиях неоднозначно? Статистика за 2 года может помочь. Узнайте, как правильно оспорить лишение премии.

Добрый день! При оформлении трудового договора работодатель и работник могут договориться о размере заработной платы, в том числе ее составляющих (оклад, премия и т.д.). Если в трудовом договоре не было предусмотрено отдельное соглашение о премии, то подразумевается, что ее выплата производится по усмотрению работодателя на основании выполненных работником задач и его результативности труда.

При увольнении работника работодатель обязан выплатить трудовую зарплату, включая все составляющие, которые были установлены в трудовом договоре. Если работодатель собирается лишить работника премии, он должен доказать, что это было именно предусмотрено в трудовом договоре, и прекратить ее выплату только после уведомления работника за 2 недели до начала нового расчетного периода.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Прокуратуру, Инспекцию труда или суд в соответствии с Уголовным и Гражданским кодексами РФ. При этом работник может указать все свои доводы и предоставить фактические данные за последние 2 года, например, трудовые записи или сведения о выплатах премии.

Надеюсь, данная информация будет Вам полезна.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, где указан размер оклада и условия выплаты премий;
2. Положение о премировании, которое устанавливает порядок начисления и выплаты премий;
3. Сведения об размере заработной платы за последние два года, подтвержденные копией формы 2НДФЛ.

При наличии расхождений в начислении и выплате премии, сотруднику рекомендуется сначала обратиться к работодателю с запросом на пояснение по данному вопросу. В случае отказа или неудовлетворительного ответа возможно обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав и восстановления нарушенного права на премию. Однако, для каждого конкретного случая рекомендуется получить консультацию специалиста в данной области законодательства.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения о премировании работников", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Единовременные выплаты работникам" могут быть применимы для решения данного вопроса. Оспаривание лишения премии можно производить в соответствии с трудовым законодательством России и коллективным договором или соглашением, если таковые имеются. Если у работника есть трудовой спор с работодателем, то следует обратиться в местную инспекцию труда или суд.