Беременность на работе: моя ситуация на испытательном сроке и возможность получения декретных выплат

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину по причине беременности и нельзя задавать вопросы о беременности на этапе трудоустройства. Однако, учитывая факт того, что автор вопроса устроилась на работу уже беременной, но о беременности не сообщила работодателю, возможны спорные ситуации.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрено какое-либо иное условие, декретные выплаты она сможет получить, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При наличии возникающих проблем следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и нахождения правового пути разрешения проблемы.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к документам, которые регулируют отношения между работодателем и работником в Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и мужчин при выходе на пенсию" от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2014 № 102н "Об утверждении Порядка расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам".

По согласно трудовому законодательству РФ, женщины, находящиеся в беременности, не могут быть уволены без наличия веских оснований и специального разрешения органов по труду.

С учетом этого, если ваш работодатель уволит вас, имея знание о вашей беременности, то вы можете обжаловать его действия в суде и получить выплату компенсации.

Также, если вы были устроены на работу уже беременной, то при наличии работы как минимум 6 месяцев предшествующих дню, оплачиваемому пособию, и стажа взносов на обязательное социальное страхование не менее 6 месяцев за последние 2 года, вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере 100% от среднего заработка за последние три месяца.

Для получения пособия Вам необходимо обратиться в социальную защиту населения.

Статьи 256, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.