Беременность на неофициальной работе: стоит ли просить официальное устройство или искать другую работу? Вопросы выплат декретных, пособий и биржи труда

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который будет работать на него основной образом, официально оформлять его и выплачивать заработную плату в соответствии со стандартами труда. В случае беременности сотрудника, работодатель должен предоставить ему право на оплачиваемый декретный отпуск и выплатить ему соответствующее пособие.

Если вы сейчас работаете неофициально, то вам стоит обратиться к работодателю с просьбой официально оформить вас, если это возможно. При заключении трудового договора, работодатель обязан предоставить вам социальные гарантии, включая оплачиваемый декретный отпуск, пособия и др. В случае, если работодатель отказывается официально оформить вас, вам стоит воспользоваться услугами биржи труда, которая может помочь вам найти работу с официальным оформлением и социальными гарантиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью о предыдущем месте работы, где были выплачены зарплата и социальные отчисления за три года (или 2 года, как указано в вопросе).
2. Документы, подтверждающие факт текущей неофициальной работы.
3. Документы, подтверждающие беременность (сертификат или справка от врача).
4. Паспорт.

Если работодатель согласится оформить трудовые отношения официально, то в данном случае вы будете иметь право на выплату декретных и социальных пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Для начала выплат требуется отработать не менее 6 месяцев, однако есть возможность подать заявление на рассмотрение вопроса о предоставлении пособий по Декретному закону РФ № 255-ФЗ.

Если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения официально, то в такой ситуации вы имеете право обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Также имеет смысл обратиться в биржу труда для поиска вакансий, с которых можно начать оформление официальных трудовых отношений.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области права.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 1. Основы трудового законодательства

Статья 5. Трудовой договор

Статья 19. Работник, имеющий право на дополнительный оплачиваемый отпуск

Статья 81. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 112. Выплата пособия по беременности и родам

Статья 261. Гарантии работнику в связи с беременностью и родами

Статья 261.1. Дополнительный отпуск за счет работодателя по уходу за ребенком

Статья 263. Условия рассмотрения споров о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при выполнении им трудовых обязанностей