Беременность на 2 месяце: Устройство на работу к маме-предпринимателю и возможность получения декретных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, которая была застрахована на момент возникновения беременности и выполняла трудовую деятельность, имеет право на получение декретных пособий в случае рождения ребенка независимо от того, работает ли она на ИП своей матери или на другом месте. Важно также учитывать условия трудового договора, заключенного между вами и вашей мамой на предмет установления прав на декретные выплаты через работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Свидетельство о рождении, которым подтверждается факт беременности и наступления декретного отпуска.

2) Копия трудового договора между работодателем и работником, где определены условия труда, включая размер заработной платы и график работы.

3) Документы, подтверждающие, что работодатель является индивидуальным предпринимателем и имеет право на найм работников.

На основе этих документов вы сможете убедиться в праве на получение декретных отпусков и пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Запреты и ограничения при приеме на работу"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет"
3. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
4. Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (ст. 110 ч. 1)