1. Беременность на третьем месяце: что нужно знать будущей маме 2. Как поступить в магистратуру и получить образование за 2 года 3. Работа или обучение: как сделать правильный выбор для своего будущего 4. Как увеличить свои доходы: интерес к материальным выплатам

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина находящаяся на 3 месяце беременности имеет право на декретный отпуск в течение 140 календарных дней. Поэтому, если Вы устроитесь на официальную работу, то Вам будут положены материальные выплаты в виде ежемесячных выплат по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если же Вы решите быть просто студентом, то Вам могут положиться только стипендии, при условии, что Вы будете относиться к категории студентов, получающих право на их получение. Однако, в таком случае Вы не сможете получить материнский капитал, так как он предоставляется только роженицам, получающим материнский капитал и находящимся на трудовой деятельности.

Для решения данного вопроса могут быть необходимы следующие документы: - Свидетельство о беременности (выдается в медицинском учреждении); - Документ об образовании (диплом или справка из учебного заведения); - Трудовой договор или договор подряда (если рассматривается возможность трудоустройства).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам, находящимся на работе или учебе, предоставляются дополнительные гарантии и льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также возможность перевода на более легкий режим работы или учебы. При оформлении трудовых отношений или заключении договоров с работодателем необходимо обратить внимание на наличие соответствующих положений об этих гарантиях и льготах.

Ответ на вопрос о выборе между трудоустройством и обучением зависит от многих факторов, таких как наличие возможности присутствия на занятиях и выполнения учебных заданий, состояние здоровья, желание работать или учиться, уровень материального благосостояния и другие. Здесь решение принимается индивидуально в каждом конкретном случае.

Статьи 256-260 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Оплата труда" и статьи 256.1-256.3 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам".