Вопросы о работе: устройство в 2018 году, беременность на 4 месяце и выплата при окладе 10000 рублей

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему право на льготы и компенсации в связи с беременностью или родами, выплачивается пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. При этом, размер среднего заработка не может превышать две трети средней заработной платы работника.

Таким образом, конкретный размер выплаты зависит от заработной платы работницы за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств социального страхования, а не государства.

Для решения вопроса необходимо следующее:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как контракт (договор) о найме, трудовой договор или иной документ, подтверждающий отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт беременности, такие как медицинская справка или другие документы, удостоверяющие беременность.

3. В зависимости от региона, где будет происходить трудоустройство, могут требоваться дополнительные документы, подтверждающие право на материнский капитал или другие пособия.

Относительно выплат, на которые может рассчитывать работник, беременная в момент трудоустройства, следует отметить, что:

1. Работодатель обязан выплачивать работнице, беременной на момент устройства на работу, ежемесячное пособие в размере не менее двух третей ее последнего среднего заработка (ст. 255 ТК РФ).

2. Размер государственного пособия по беременности и родам устанавливается на уровне региона и может варьироваться в зависимости от нормативов, действующих в данном регионе.

3. Право на материнский капитал возникает у женщин, родивших (удочеривших), воспитывающих или оформивших усыновление ребенка, рожденного после 1 января 2007 года (ст. 7.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей"). Размер материнского капитала на 2020 год составляет 466 616 рублей.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Оплата труда работника за период времени, когда он находился в отпуске по беременности и родам".
2. Статья 256 ТК РФ "Выплата пособия по беременности и родам".
3. Статья 12 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - возможность получения единовременной выплаты при рождении ребенка.