Расчет декретных выплат и возвращение на работу: планируемый отпуск и официальное оформление вопросов

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, в случае нахождения в декретном отпуске работница имеет право на ежемесячное пособие. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года, если работник отработал на предприятии менее 1,5 лет и 2,33 года, если работник отработал на предприятии более 1,5 лет.

Для расчета размера пособия необходимо определиться с периодом, за который будет производиться расчет. Для этого необходимо знать период проработки на предприятии перед первым декретом и период проработки после первого декрета до начала второго декрета.

Документы, которые необходимо подать на работу для получения пособия по декретным отпускам, включают в себя справку о заработной плате, трудовую книжку и другие документы о периодах работы на предприятии.

Отмечу, что точную информацию о вашем случае и расчете пособия лучше получить у HR-специалиста в вашей компании, также рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации о труде и о социальной защите населения.

Согласно трудовому кодексу РФ, для перехода на отпуск по беременности и родам, работник должен представить медицинское свидетельство о беременности и направление на отпуск от врача-акушера-гинеколога. При повторном выходе на декретный отпуск работнику необходимо представить врачебную справку о беременности и направление на отпуск.

Декретные выплаты работникам, проходящим отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляются в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с правилами нормирования и выплат декретных пособий на предприятии. Также может понадобиться договор с работодателем о выходе на работу на 3-4 месяца и переходе на повторный отпуск по уходу за ребенком, а также другие документы, предусмотренные законодательством и правилами организации работы.

Следующие статьи могут быть применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет право женщин на отпуск по беременности и родам.

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает порядок оплаты декретного отпуска работнице.

3. Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет сроки, на которые может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

4. Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях при материнстве" - устанавливает размеры ежемесячных пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

5. Постановление Правительства Российской Федерации № 693 от 28 августа 2012 года "Об утверждении порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам" - определяет порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам в общей сложности.