Планируемый отпуск и возвращение на работу: ответы на часто задаваемые вопросы

Здравствуйте! Для точного ответа на ваш вопрос мне нужно знать, какой вы отпуск имеете в виду (годовой, дополнительный, социальный), а также как оформлен ваш график работы. Обычно, если отпуск берется с 20 декабря на 14 календарных дней, то вы должны выйти на работу 4 января следующего года. Однако, конкретная дата зависит от того, какие дни являются выходными и как они учтены в вашем графике работы. Что касается продления отпуска, то законодательством РФ предусмотрено несколько случаев, когда отпуск может быть продлен, но это зависит от конкретных обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и внутренними правилами организации, где работает сотрудник.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется по согласованию с работодателем в установленном порядке. В качестве заявления на отпуск может быть использована письменная форма. В заявлении должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

Если сотрудник работает 1/3 ставки, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. То есть, если сотрудник работает 8 часов в неделю, то ему могут быть предоставлены 8 часов отпуска за каждую неделю работы.

Продление отпуска зависит от соглашения между работником и работодателем. Если возможно, сотрудник может попросить продление отпуска на определенный период времени. Однако работодатель не обязан продлевать отпуск, если это неустроит организацию. Детали отпуска, такие как продление и возвращение на работу, должны быть уточнены в трудовом договоре и внутренних правилах компании.

Статьи закона, применимые к данному вопросу не указаны, так как вопрос предоставлен без контекста и без указания на область права, которое может быть затронуто. Однако, если будем считать, что говорим о трудовом праве РФ, то на этот вопрос могут быть применимы нормы Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 119, 120, 123.