Права автора на отпуск и выплату: ответы на часто задаваемые вопросы

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уволившиеся из организации, вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск, если в увольнительном удостоверении указано, что использование отпуска невозможно по производственным причинам либо по иным уважительным причинам. Если Вы не увольнялись и находились в декретном отпуске, то имеете право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска после возвращения на работу. Если в связи с ребенком до трех лет Вам предоставлены дополнительные отпуска, то в соответствии с законодательством Вы также имеете право на их использование после возвращения на работу.

Для ответа на данный вопрос требуется рассмотрение следующих документов:

1. Трудовой договор или соглашение о работе.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий правила предоставления отпуска и выплат за неиспользованные дни отпуска.

4. Документы, подтверждающие факт ухода на декретный отпуск.

При наличии правовых оснований, указанных в документах, работник имеет право на получение выплаты за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, если он не был в состоянии воспользоваться ими в силу измененной своей жизненной ситуации (в данном случае - декретный отпуск). Поэтому, следует обратиться к соответствующим правовым документам, которые определяют порядок предоставления отпусков и выплат за неиспользованные дни отпуска в вашей организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" - статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет и выплата среднего заработка при предоставлении отпуска"