Отпуск, увольнение и ревизия: ответы на часто задаваемые вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может использовать свой отпуск в любое время по своему усмотрению, при условии, что он уведомит работодателя заранее. Если заявление на отпуск было написано и предоставлено работодателю до проведения ревизии, то работник имеет право использовать свой отпуск. Следовательно, её присутствие на ревизии не является обязательным и зависит от решения самой работницы.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, зависят от внутренних правил компании, в которой работает сотрудник. Если работник отпрашивается в отпуск и в дальнейшем планирует увольняться, необходимо оформить заявление об увольнении и остановить начисление заработной платы. Кроме того, внутренний трудовой регламент может содержать положения, требующие присутствия на работе во время ревизии. При отсутствии соответствующих положений трудового договора или коллективного договора данного работника, отсутствие на работе во время ревизии допустимо. Однако, если работник неявка на работу во время ревизии может привести к нанесению ущерба компании, работадатель может потребовать присутствия сотрудника на работе в назначенное время.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 80-84, 89, 190, 191, 192.

• Постановление Правительства РФ от 30.03.1999 № 345 "Об утверждении Правил ведения трудовых книжек работников"

• Приказ Минтруда РФ от 11.03.2015 № 145н "Об утверждении формы и порядка ведения трудовой книжки работника"

• Приказ Минтруда РФ от 26.07.2018 № 499 "Об утверждении Правил проведения проверок соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"