Беременность на испытательном сроке: опасность увольнения и защита прав

Согласно Закону Российской Федерации "О защите трудовых прав работников" работодатель не вправе уволить женщину в период беременности и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины или сокращением численности или штата работников в организации. Однако, если у женщины на момент заключения трудового договора не было известно о беременности, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с условиями договора и законодательства об испытательном сроке. При этом, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику по законодательству выплаты (заработную плату, отпускные и т.д.) за время фактической работы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, увольнение работника, объявленного ему в связи с истечением испытательного срока, не допускается, если причиной увольнения являются обстоятельства, связанные с его беременностью.

В случае, если работодатель нарушает данное положение и увольняет беременную работницу на основании прохождения испытательного срока, ей следует обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса беременной работнице необходимо предоставить документ, подтверждающий факт ее беременности, например медицинскую справку.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение права работодателя на увольнение работника"; - Статья 63.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Недопуск к трудовой деятельности наравне с увольнением за результаты направленной на выявление наркотического или психотропного вещества медицинской комиссии"; - Статья 254.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, родительском, отпуске по уходу за ребенком".