Перевод на новую должность и беременность: защита прав и интересов при испытательном сроке и декретном отпуске

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае, если работник не прошел испытательный срок, его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя без уведомления за 3 календарных дня до расчетного периода. Однако, если причиной расторжения является беременность работника или ее состояние, в том числе сохранение беременности, то расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено.

Применительно к вашему случаю, если вы можете доказать, что расторжение вашего трудового договора связано с вашим состоянием беременности, вы можете привлечь работодателя к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая возмещение материального и морального ущерба. В данной ситуации, предлагаю вам обратиться за консультацией к юристу для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о назначении вам на должность управляющего салона в ноябре 2017 года;
2. Копия приказа об установлении вам испытательного срока на данной должности;
3. Копия приказа о вашем переводе на должность продавца;
4. Копия трудовой книжки, подтверждающая, что вы были в должности управляющего салона в течение 6 месяцев;
5. Копия медицинской справки, подтверждающая вашу беременность и факт лежания на сохранении беременности в больнице.

Кроме того, возможно, потребуется еще дополнительная информация, которую вы сможете получить у своего адвоката в зависимости от того, какая ситуация у вас сложилась на данный момент в связи с работой и беременностью. Я рекомендую вам обратиться к компетентному юристу по данному вопросу в вашем регионе, чтобы он вам помог справиться с этой неприятной ситуацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи: - статья 6. Трудовой договор - статья 67. Условия трудового договора - статья 81. Порядок изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя - статья 113. Испытание при приеме на работу - статья 255. Гарантии при расторжении трудового договора - кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение законодательства о труде работодателем