Оспаривание перевода на новую должность и увольнения в декретном отпуске: вопросы и возможности для работницы

Работодатель по общим правилам трудового законодательства (ст. 72-75 Трудового кодекса РФ) может переводить работника на другую должность, но только с его письменного согласия и при условии, что соответствующая договоренность заключена в письменной форме. Если работник отказывается переходить на другую должность, то работодатель может прекратить трудовой договор с работником в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но при условии, что такой перевод был запланирован и не является связанным с социально охранной обстановкой работника (например, сокращение штата).

В данном случае, как я понимаю, работодатель не получил письменного согласия работника на перевод, а также не заключил с ней письменную договоренность об условиях перевода. Поэтому увольнение работника по инициативе работодателя может быть незаконным. Вместе с тем, если работодатель действительно планирует сократить или ликвидировать должность муниципального служащего, то в этом случае могут быть соблюдены требования трудового законодательства по сокращению численности или штата работников (ст. 178-179 Трудового кодекса РФ), включая обязательное предупреждение работников о возможной угрозе сокращения.

Решение данного вопроса возможно после изучения все имеющейся информации по данному случаю (трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) и консультации с юристом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и муниципальным служащим, которая содержит условия о трудовой деятельности, должности, окладе и т. д.;

2. Копия уведомления о переводе на другую должность и заявления муниципального служащего с указанием причин несогласия на условия перевода;

3. Документы, подтверждающие перевод на муниципальную должность другого сотрудника, на который возможно был переведен муниципальный служащий во время декретного отпуска;

4. Документы, подтверждающие сокращение должности муниципального служащего.

Работодатель не может уволить муниципального служащего в случае, если учреждение, в котором он работает, не было преобразовано, ликвидировано или сокращено. Однако перевод муниципального служащего из одной должности в другую возможен в соответствии с требованиями трудового законодательства, если они не противоречат условиям трудового договора и законодательству о муниципальной службе. В случае, если муниципальный служащий не согласен с условиями перевода, он может подать заявление на отказ от перевода, однако это не означает, что работодатель обязан сохранить ему прежнюю должность. Если работодатель принял решение о сокращении должности, то он обязан провести соответствующую процедуру сокращения в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 77 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 81 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"

• Закон РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (если данное положение касается государственного гражданского служащего)