Оформление увольнения и перевода на новую работу при декретном отпуске и расчет декретного пособия

Для корректного оформления увольнения и перехода на новое место работы стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. Проверьте ограничения, которые могут быть установлены законодательством для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если у работницы осталось право на оставление без оплаты с первой работы, то она может перейти на вторую работу только после истечения срока такого оставления.

2. Убедитесь, что работница не нарушает сроки предупреждения о выходе из отпуска и о расторжении трудового договора. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до выхода из отпуска и за 2 недели до расторжения трудового договора.

3. Поскольку новый работодатель может предоставлять декретное пособие, сумму пособия стоит рассчитывать исходя из заработной платы, которую работница будет получать на новом месте работы, а также срока декретного отпуска.

4. Оформление перевода на новое место работы, оформление нового трудового договора и расторжение старого должны осуществляться в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, удостоверяющий трудовые отношения между работницей и работодателем.
2. Заявление об увольнении, подписанное работницей, с указанием даты и причины увольнения.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также уже находится в положении.
4. Документы, подтверждающие тот факт, что работница переходит к другому работодателю в том же холдинге.
5. Документы, удостоверяющие установление декретных пособий на новом месте работы.

Кроме того, в данной ситуации необходимо учитывать некоторые нюансы, такие как расчет размера декретного пособия на новом месте работы, сроки уведомления работодателя о намерении работницы уволиться, а также сроки выплаты декретных пособий. Для получения более подробной информации по данному вопросу, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 159-162.