Как правильно оформить перевод на должность менеджера для работницы в декретном отпуске с опытом работы старшим менеджером

Для оформления перевода работницы на должность менеджера необходимо провести анализ ее квалификации, опыта работы и других соответствующих навыков, а также учитывать требования должности менеджера. При этом необходимо учитывать все существующие нормы трудового законодательства и правила определения должностей и квалификационных требований к ним. Остальные обстоятельства, такие как перерывы в работе и заботы о ребенке, не являются основанием для отказа в переводе работницы на должность менеджера, если она соответствует требованиям, предъявляемым к этой должности.

Для решения данного вопроса потребуется:

1. Трудовой договор работницы, в котором указана должность трудовой деятельности и оплата труда.
2. Инструкция по организации и выполнению работ, связанных с должностью менеджера.
3. Расписание работы менеджера отдела продаж и график отпуска.

Перед оформлением перевода на должность менеджера, необходимо убедиться в желании и готовности работницы к новым обязанностям и наличии у нее необходимых квалификаций. В случае согласия, оформляются дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность и изменении оплаты труда с учетом новых обязанностей.

Также требуется учитывать сроки предупреждения перед переводом на новую должность, которые могут быть определены в трудовом договоре или законодательством Российской Федерации.

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения в России. Однако, статьи, применимые к данному конкретному случаю, зависят от полной информации о конкретном работодателе, компании, отрасли, форме собственности, должности работника и т.д. Необходимо изучить трудовой договор работника и внутренние документы компании, а также обстоятельства, в соответствии с которыми работница выходила на работу после декретного отпуска. В данном случае, с которым я ознакомлен на данный момент, необходимо рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73-74, которые регулируют перевод работника на другую работу по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон.

• Закон РФ "О дополнительных гарантиях в связи с отпуском по беременности и родам" (статья 9), которая регулирует порядок перевода на другую должность, если работница по каким-то причинам не может продолжить работать на своей прежней должности.

• Если работник взял больничный лист и не может работать, то режим перевода должности также в случае возникновения таких обстоятельств регулируется Трудовым Кодексом РФ также статьей 73.

Определенный вариант перевода на должность менеджера возможен лишь после изучения всех обстоятельств, в соответствии с которыми будет производиться изменение должности. Конкретные статьи закона могут быть продуманы после уточнения всех деталей.