Как оформить лист нетрудоспособности при декретном отпуске: советы для мамы-работницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, муж (отец первого ребенка) имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, если матерь (в данном случае Вы) не использует свое право на данный отпуск или если Вы с согласия работодателя работаете неполный рабочий день. Оформление отпуска по уходу за ребенком осуществляется на основании заявления работника. При наличии оснований, указанных в Вашем вопросе, Вам может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (вторым) до 1,5 лет. Однако необходимо уточнить, имеет ли работодатель возможность предоставлять такой отпуск при условии, что родитель находится в отпуске по беременности и родам.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а также к внутренним правилам работы Вашей организации.

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ работник вправе в любое время передать полномочия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет другому члену семьи, имеющему право на предоставление социального пособия по уходу за ребенком. Таким членом семьи может быть отец ребенка.

Следовательно, муж (отец первого ребенка) может оформить на себя отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 (3-х) лет, в случае если он соответствует критериям право на предоставление социального пособия по уходу за ребенком. При этом Вам следует убедиться в том, что Ваша организация допускает возможность передачи полномочий по уходу за ребенком другому члену семьи.

Касательно возможности оформления отпуска по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, право на такой отпуск имеют работающие матери и отцы ребенка (опекуны), а также их законные представители. Следовательно, Вы сможете оформить отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, следует учитывать возможность оформления такого отпуска по уважительной причине и в соответствии с внутренними правилами Вашей организации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 256. Отпуска, предоставляемые в связи с беременностью и родами

Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 265. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 266. Отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет.