Оформление директором в ООО для сотрудника банка в декретном отпуске, работающего ранее менеджером

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Следовательно, работник, находящийся в декретном отпуске, может быть оформлен директором в ООО, но при этом должны быть соблюдены все условия, установленные законодательством, в том числе трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести соответствующие процедуры:

1. Устав ООО, основанный на требованиях Федерального закона "Об ООО".
2. Решение участников о назначении директора ООО.
3. Заявление от сотрудника банка о намерении стать директором в ООО.
4. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.
5. Общая характеристика личности, подтверждающая соответствие кандидата требованиям законодательства Российской Федерации.

Для дальнейшего оформления документов важно учитывать, что вопрос об оформлении в качестве директора ООО не совместим с нахождением в декретном отпуске. В данном случае, необходимо рассмотреть возможность оформления исполнительного директора без переполнения им полномочий генерального директора при соблюдении законодательных требований.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 69 "Запрет увольнения по определенным основаниям", статья 74 "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"

• Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 10 и 12 "Участники общества и ограничения на приобретение ими долей в уставном капитале"

• Гражданский кодекс РФ, статьи 181 и 182 "Договор о возмездном оказании услуг"