Как изменить дату увольнения, когда бухгалтерия оформила документы без вашего заявления: возможности для автора в декретном отпуске и работающего на ИП

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если работник желает прекратить трудовой договор, он должен подать письменное заявление об увольнении. При этом, работодатель не вправе принимать исправления и изменения в даты увольнения без согласия работника. В данном случае, если Вы не подавали письменного заявления об увольнении, а персонал самостоятельно оформил Ваше увольнение со старой датой, то Вы имеете право требовать переоформить все документы на дату, которую Вы указали при подаче заявления об увольнении. Также рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Копия заявления о желании уволиться, которое вы предоставили директору; 2) Копия документов об уходе за ребенком до 3-х лет; 3) Копия документов, подтверждающих ваш статус ИП; 4) Копия трудового договора с ИП; 5) Копии всех документов оформленных на увольнение 30.11.2017 года. Будьте готовы обоснованно аргументировать свои требования.

Статьи, применимые в данном случае: - статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудовой книжки и передача ее работнику"; - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу, изменение условий труда"; - статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "О порядке исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг".