Как получить справку 2 НДФЛ после увольнения в условиях, когда руководительница и бухгалтерия не отвечают на запросы и не предоставляют необходимые документы?

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику по его требованию при увольнении справку о заработной плате и выданных ему вычетах налога на доходы физических лиц за прошедший год. Таким образом, работодатель нарушил ваше право на получение справки 2 НДФЛ. Согласно пункту 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет имущественную ответственность перед работником за нарушение трудовых прав, в том числе за несвоевременную выдачу документов. Что касается действий вашей прежней руководительницы, она предложила вам способ узнать о статусе вашего запроса, что является приемлемым. Однако, если вы не получите справку в течение разумного времени, рекомендуется обратиться в территориальный орган Федеральной налоговой службы и сообщить им о проблеме. Вы также можете обратиться в орган надзора, например, в Роструд, для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации необходимо запросить справку 2 НДФЛ через начальника (руководителя) бухгалтерии предприятия или управления Федеральной налоговой службы (номер горячей линии: 8-800-222-22-22) по месту работы. В качестве документов необходимо представить заявление о выдаче справки 2 НДФЛ и копию паспорта. Если в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления справка не будет выдана, можно обратиться в налоговый орган с жалобой на отсутствие справки. Отказ работодателя от выдачи справки 2 НДФЛ не законен, и в данном случае необходимо обращаться к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, которые применяются в данной ситуации:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ "Выплата и удержание из заработной платы" - работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику и выдавать ему справку 2 НДФЛ в случае увольнения.

2. Статья 14 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору" - работодатель и работник являются сторонами трудового договора, по которому работодатель обязан выполнять свои обязательства, включая выдачу справки 2 НДФЛ при увольнении.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - работодатель обязан выдать работнику все необходимые документы при увольнении, включая справку 2 НДФЛ.

В данной ситуации работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче справки 2 НДФЛ при увольнении работника. Существует возможность обратиться к работодателю с требованием выдать необходимую справку в письменной форме и указать срок исполнения данного требования. Если работодатель не исполнит данное требование в установленный срок, то работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о защите своих прав и интересов.