Как получить расчетные деньги после увольнения, когда не отвечают в расчетном отделе?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в день увольнения, а при вынужденном прекращении трудового договора - не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд за взысканием не выплаченной суммы и возмещением убытков.

Советую написать заявление работодателю с требованием выплаты заработной платы в установленный законом срок. Если через некоторое время Вы не получите ответа или деньги не поступят на Ваш расчетный счет, можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для оказания Вам правовой помощи.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву. Документы, которые могут понадобиться в данном случае, зависят от того, какая процедура расторжения трудового договора использовалась при вашем увольнении (по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по инициативе работника). Если у вас есть письменный договор о трудоустройстве, копии приказа об увольнении и подтверждение передачи трудовой книжки, то это может помочь в разрешении вашей проблемы.

Если вы не можете дозвониться до расчетного отдела компании, то можете написать заявление в свободной форме с требованием выплаты задолженности за не выплаченную заработную плату и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес компании. Если компания не будет реагировать на ваше требование, то вам необходимо будет обратиться за помощью к судебным органам для защиты своих прав.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи 136 и 137, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, в котором это вознаграждение было заработано. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работодатель обязан уплатить работнику неустойку в размере 1/300 действующей на день задержки ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки. Также, согласно статье 242 Трудового кодекса РФ, работник может обжаловать действия работодателя в судебном порядке для защиты своих трудовых прав и законных интересов.