Недостаточно профессиональное поведение сотрудника в расчётном отделе: как правильно оформить служебную записку для генерального директора?

Уважаемый генеральный директор,

Хочу сообщить о случае, произошедшем на рабочем месте. Сотрудник расчетного отдела, не имеющий ко мне прямого отношения, начал грубо и резко выражаться о моей работе, ставя ее под сомнение и повышая голос. Она также кричала о моем не профессионализме при других сотрудниках. Подобное поведение создало для меня трудности в работе и немалое дискомфортное состояние.

Хотел бы уведомить Вас, что данное поведение является в рамках компании неприемлемым, и прошу Вас принять меры в отношении данного сотрудника. Я уверен, что вы предпримете необходимые шаги в обеспечении уважительной рабочей атмосферы в нашей компании.

Спасибо за понимание и помощь, [Подпись]

Для начала необходимо составить служебную записку, в которой указать следующие факты:

1. Дата и место происшествия.
2. Фамилия, должность и подразделение нарушителя.
3. Описание события, которое произошло. Объясните, каким образом сотрудник проявил грубость и неадекватное поведение.
4. Предоставление свидетельских показаний, можно указать фамилии или должности других сотрудников, которые были свидетелями происходящего.
5. Сформулировать просьбу о принятии мер в отношении сотрудника расчётного отдела, в том числе и о возможности проведения дисциплинарного расследования.

Также можно предоставить в качестве дополнительных материалов запись о происшествии, если она была сделана.

После того, как служебная записка будет составлена, необходимо передать её генеральному директору или другому руководителю компании, который имеет полномочия рассматривать данную ситуацию и принимать решения относительно необходимости наказания сотрудника за грубость и нарушение правил взаимодействия с коллегами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать следующее:

Статья 19 Федерального закона "Об охране труда" - работник имеет право на защиту от психологического насилия со стороны других работников при выполнении трудовых обязанностей;

Статья 151 Трудового кодекса РФ - работник может обратиться к непосредственному руководителю с жалобой на нарушения, имеющие место на рабочем месте. В случае если руководитель не принимает меры, работник имеет право обратиться к вышестоящему руководству;

Статья 148 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан защищать работников от дискриминации и других форм недоверия, направленных против их личности;

Статья 122 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания, если работник нарушает трудовую дисциплину.

При составлении служебной записки для генерального директора рекомендуется использовать вышеуказанные статьи в качестве основания для требования проведения дисциплинарных мероприятий в отношении сотрудника расчетного отдела, который нарушил трудовую дисциплину, нанес ущерб деловой репутации и причинил моральный вред другому работнику.