Отзыв работника из отпуска: вопросы и ответы. Как правильно написать служебную записку и куда её отправить. Различия от стандартных ситуаций.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отзыв работника из отпуска должен осуществляться по решению работодателя. В данном случае, если инициатива отзыва работника из отпуска исходит от генерального директора, то генеральный директор должен написать служебную записку на имя начальника отдела с указанием причин отзыва работника из отпуска и запросом на составление приказа об отзыве работника. Начальник отдела должен проверить правомерность причин отзыва, проинформировать работника об отзыве и составить приказ на имя работника об отзыве из отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Служебная записка, которую должен составить начальник отдела, от имени генерального директора о необходимости отзыва работника из отпуска. В служебной записке должны быть указаны фактические обстоятельства, приведшие к необходимости отзыва работника из отпуска.

2. Приказ генерального директора о назначении работника на другую должность или об отзыве работника из отпуска.

Приказ может быть адресован именно работнику, который отзывается из отпуска или его непосредственному руководителю, который обязан ознакомить работника с содержанием приказа. В любом случае, приказ должен быть оформлен в письменном виде и подписан генеральным директором или уполномоченным лицом.

Важно учитывать, что отзыв работника из отпуска должен быть обоснован, а также должны быть соблюдены все права и интересы работника. В противном случае, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Отзыв работника из отпуска Статья 81. Изменение условий трудового договора и отдельных его условий