Как написать служебную записку и заверить ее подписью начальника смены: советы и рекомендации

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе обратиться в органы власти или в суд для защиты своих прав, в том числе в случае физического насилия со стороны начальства. Если вы желаете зарегистрировать случай насилия, вы можете написать служебную записку в 2-х экземплярах и официально заверить их подписями. Однако, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации относительно правовых мер, которые вы можете применить в этой ситуации. Также, необходимо отметить, что уточнить детали инцидента и определить цели и последствия подачи его в органы власти будет полезно для принятия верного решения.

В данной ситуации вам, как жертве физического насилия со стороны начальника смены, необходимо обратиться в правоохранительные органы, а именно в полицию, и заявить о происшедшем. Вместе с заявлением вы можете предоставить служебную записку, в которой указать дату, время и обстоятельства произошедшего, но это не является обязательным документом для возбуждения уголовного дела.

Однако, если вы все же решили написать служебную записку, то вам необходимо следовать установленным правилам оформления служебных документов в вашей организации. Обычно служебную записку оформляют на бланке организации, указывают совершенные факты и их обстоятельства, а также принятые решения. Подпись на служебной записке должна быть заверена руководителем организации или лицом, уполномоченным на это. Вам следует сохранять один экземпляр служебной записки себе, а второй - предоставить работодателю.

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая, включают: - Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинение тяжкого вреда здоровью" - Статья 112 Уголовного кодекса Российской Федерации "Побои" - Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража" - Статья 162 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разбой" - Статья 293 Уголовного кодекса Российской Федерации "Хулиганство" - Статья 307 Уголовного кодекса Российской Федерации "Насилие, не опасное для жизни или здоровья" - Статья 316 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное завладение автомобилем или иным транспортным средством" - Статья 317 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угон транспортного средства" - Статья 1054 Гражданского кодекса Российской Федерации "Вред" - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работников от поражающих факторов производственной среды" - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение требований о трудовых документах и записях"