Как получить расчет после увольнения, если директора не отвечают на звонки и не являются на работу?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение расчета не позднее чем через 3 дня после последнего дня работы. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник вправе обратиться в инспекцию труда или судебные органы по месту работы для защиты своих интересов и получения соответствующего расчета.

Для решения данной ситуации потребуется следующий список документов: 1. Заявление мужа о прекращении трудового договора по собственному желанию от 21 марта 2021 года. 2. Трудовой договор между мужем и работодателем. 3. Копия табеля учета рабочего времени за последний месяц работы мужа. 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы за последний месяц работы мужа (например, расчетный листок, справка с банка и т.д.). 5. Другие документы, которые могут подтвердить факт работы мужа для данного работодателя (например, приказ о приеме на работу, трудовую книжку).

Для жалобы на работодателя можно обратиться в следующие органы: 1. Трудовую инспекцию России по месту жительства или месту работы мужа. 2. Прокуратуру Российской Федерации по месту жительства или месту работы мужа. 3. Суд по месту жительства или месту работы мужа.

В письменном заявлении следует указать факты нарушения прав работника, а также прикрепить копии необходимых документов.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Форма расчета при прекращении трудового договора" и статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты при увольнении по инициативе работодателя". Также возможно применение статьи 246 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием) или нарушением обязанностей".