Получение отпускных при увольнении в декретном отпуске: что делать, если бухгалтерия молчит?

Действующее законодательство, а именно статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает обязательную выплату отпускных при увольнении работников, в том числе женщин, находящихся в декретном отпуске. Однако, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате отпускных, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд. Также, перед увольнением рекомендуется тщательно проверить все возможные выплаты на основании законодательства, договора труда и внутренних правил компании. В случае обнаружения нарушений, необходимо обсудить ситуацию с руководством компании либо обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении и запросить информацию о выплатах при увольнении, в том числе об отпускных выплатах. Работодатель обязан предоставить информацию по запросу работника в соответствии с законодательными и нормативными актами Российской Федерации. Если работодатель не обеспечивает выплату законных вознаграждений, необходимо принять меры защиты своих прав, в том числе обращение в суд или обращение в органы надзора. Также можно обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.

Статьи 255, 257, 261 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для рассмотрения вопроса выплаты отпускных при увольнении. Также, статья 56 Федерального закона "Об отпусках по беременности и родам" может быть применима для рассмотрения вопроса выплаты отпускных в связи с перерывом в работе по уходу за ребенком в соответствии с законодательством о декретных отпусках. Чтобы получить конкретные рекомендации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.