Что делать, если работодатель банкрот, а в трудовой нет пометок об увольнении? Советы от автора в декретном отпуске

Здравствуйте. В соответствии с Законом Российской Федерации "О банкротстве" работник имеет право на возмещение заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, в случае банкротства предприятия. Для этого необходимо обратиться в Арбитражный суд с требованием о признании права на возмещение заработной платы и иных выплат. В данном случае, необходимо обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения банкротившейся фирмы, с предъявлением соответствующих требований. При обращении, необходимо предоставить доказательства того, что Вы числитесь работником данной фирмы, а также доказательства неуплаты Вам заработной платы и других выплат. В случае удачного исхода рассмотрения Вашего дела в Арбитражном суде, Вы сможете получить возмещение заработной платы и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в орган исполнительной власти, ответственный за работу с банкротством, и подать заявление о признании вас пострадавшей стороной в деле банкротства вашего работодателя. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие вашу принадлежность к работникам данной фирмы, например, трудовую книжку, договор о трудоустройстве или другие документы. В случае, если ваша компания имела официальный статус юридического лица, необходимо предъявить свидетельство о регистрации и др. документы, подтверждающие ее деятельность. Кроме того, следует обратиться к профсоюзу, если вы состоите в нем, для получения дополнительной поддержки.

Консультация юриста по данному вопросу может включать ссылки на следующие статьи закона:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

2. Статья 183 Трудового кодекса РФ - Ликвидация организации (предприятия), ее реорганизация, сокращение численности или штата работников;

3. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсационной выплаты при увольнении, связанном со сокращением численности или штата работников;

4. Статья 61 Федерального закона "О банкротстве" - Уведомление работников об открытии процедуры банкротства организации, обоснованные требования работников, принимаемые в состоянии конкурсной массы.