Долг при увольнении: почему бухгалтерия молчит?

Добрый день, Александр. Судя по ситуации, при увольнении из организации у вас возник долг. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату и возмещать вред, причиненный работнику при исполнении трудовых обязанностей. Если ваш долг законен, то работодатель должен его выплатить. Однако, если работодатель не выполнил своих обязательств, вы можете обратиться к суду для защиты своих прав. Рекомендуется написать заявление в бухгалтерию о требовании выплаты долга и ждать ответа. Если ответ не поступит, то можно обратиться в суд с заявлением о взыскании долга в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с заявлением в организацию, где указать дату увольнения, сумму долга и просьбу о разъяснении причины его возникновения. Кроме того, стоит запросить копию трудовой книжки и расчётного листка, где указаны начисления и удержания, а также акт списания имущества или денежных средств, если они ранее были выданы работнику. Если организация не отвечает на заявление или не удается решить вопрос с работником, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении", статья 117 Трудового кодекса РФ "Документы, выдаваемые при увольнении работника", статья 245 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".