Автор ищет ответ: Может ли бухгалтерия задерживать расчеты при увольнении?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение расчета по окончании трудового договора не позднее чем через 3 рабочих дня со дня его расторжения. При этом выходные дни не считаются рабочими днями. Однако, если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате расчета в установленный срок, работник имеет право на получение неустойки в размере 1/300 от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Поэтому необходимо уточнить, была ли наложена неустойка работодателем, и чтобы не создавать конфликта с работодателем, стоит обратиться к HR-отделу компании для выяснения причин задержки и попросить оказать помощь в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о увольнении, подписанное работником; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Календарь рабочего времени на месяц, в котором произошло увольнение; 4. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем в течение 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы в указанный срок, работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ.