Как работодатель может задерживать отпуск и какие права имеет работник по закону

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отсрочить отпуск только на две недели, если это связано с производственными нуждами. Если заявление о предоставлении отпуска было подано с 1 августа и согласно графику отпусков работник должен был начать использовать отпуск именно с этой даты, работодатель не имеет права переносить отпуск на неопределенное время, а только на две недели. Отсрочка должна начинаться со дня, следующего за тем, на который отпуск был намечен. Следовательно, правомерно перенести отпуск на 14 августа.

Для ответа на данный вопрос, я бы рекомендовал обратиться к следующим документам: - Трудовому кодексу Российской Федерации, - Коллективному договору (если таковой имеется), - Заключенному договору труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может перенести отпуск по согласованию с работником на период, удобный для обеих сторон. Однако, работодатель не может перенести отпуск более чем на две недели.

В данном конкретном случае, если заявление на отпуск было подано работодателю 04 июля, то работодателю необходимо было уведомить работника о переносе отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска (то есть до 18 июля). Если работодатель не уведомил работника о переносе отпуска в установленные сроки, то работник имеет право на отпуск согласно установленному графику в разрезе записанного в нем периода (в данном случае, с 1 августа).

Если работодатель не соблюдает вышеупомянутые правила, то в данном случае возможно обратиться к суду для защиты своих прав и интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: Статья 123. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 136. Отсрочка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 137. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.