Когда работодатель может задерживать оплату труда: законные основания и ожидание до 2 часов

Работодатель не вправе удерживать работников без оплаты труда при отсутствии работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, при заключении с работником договора на вознаграждение по сделке, согласно которому оплата возможна только при условии ее завершения успешно. Таким образом, работодатель может удерживать работника без оплаты труда только при наличии законного основания, и в данном конкретном случае удержание без оплаты труда на период до появления работы не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора, локальных нормативных актов работодателя и трудового договора. Если вопрос касается задержки начала работы на несколько часов, то следует определить возможность оплаты времени ожидания на рабочем месте и иных условиях задержки начала работы, а также определение задержки начала работы по другим причинам.

Для получения всех необходимых документов следует обратиться к работодателю и ознакомиться с их содержанием, а также проконсультироваться со специалистами в области трудового права для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут применяться к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Время работы"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 119 "Расходы на содержание работника"
• Конституция Российской Федерации, статья 37 "Гарантии социальной защиты"