Рабочее время логопеда: насколько правомерно требование задерживать после 20 часов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время определяется количеством часов, в течение которых работник обязан находиться на работе с целью исполнения своих трудовых обязанностей. Рабочее время для работников, занятых на неполную рабочую неделю, сокращается пропорционально количеству часов в рабочей неделе.

Следовательно, если у логопеда указанная ставка (например, 0,5 ставки) предполагает работу на 20 часов в неделю, то это время является его рабочим временем. Логопед имеет право на отдых и не может быть заставлен работать сверх установленной ставки или задерживаться на работе. Также логопед имеет право на необходимый отдых между рабочими днями или неделями.

Следовательно, если начальство настаивает на работе логопеда сверх установленной ставки или задержании на работе, это нарушение трудовых прав работника и ведет к его переработке. В случае необоснованных требований со стороны работодателя логопед может обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с нормативными актами Российской Федерации, регулирующими трудовые правоотношения. В частности, следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство об образовании, а также локальные акты работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. При этом, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах, связанных с осуществлением образовательной деятельности, установлена нормативными правовыми актами об образовании. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.01.1996 № 53 "Об утверждении Правил организации и проведения обязательного начального общего образования", нормальная продолжительность работы педагогических работников в общеобразовательных учреждениях составляет 36 часов в неделю.

Однако, работы, связанные с методической и организационной подготовкой уроков, коррекционной работы и т. д., должны включаться в рабочее время, установленное для педагогических работников. Соответственно, если работа логопеда связана с осуществлением образовательной деятельности, то нормальная продолжительность работы должна составлять 36 часов в неделю.

Также следует обратить внимание на то, что переработка труда до 120 часов в год допустима только при условии согласия работника. Если логопед уже отработал 20 часов в неделю, то его дальнейшее присутствие на рабочем месте должно быть в соответствии с законодательством о труде и согласовано с ним.

Таким образом, наличие локальных актов, которые оговаривают положение о рабочем времени логопедов и объеме их работы, может повлиять на решение вопроса. Однако, если работодатель настаивает на превышении нормальной продолжительности рабочего времени, не по согласию работника, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если у работника возникают вопросы по данному вопросу, ему следует обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим работы работника - Статья 108. Оплата труда работников - Статья 395. Привлечение к сверхурочной работе