Требует ли работодатель справку о судимости через госуслуги и какие права имеет работник

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан предоставить работодателю документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором, необходимые для приема на работу и оформления трудовых отношений. Таким образом, если работодатель требует от работника предоставить справку о судимости через государственные услуги, работник обязан ее предоставить. Однако, если работник уже предоставил такую справку при поступлении на работу, то дополнительно ее предоставлять не обязан.

Для решения вопроса о предоставлении справки о судимости работодателю следует обращаться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 87 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию, работу и другие данные, необходимые для заключения трудового договора.

В том случае, если работодатель требует от работника предоставление справки о судимости, он должен сделать это в соответствии с действующим законодательством и имеющимися правилами в органах внутренних дел. В данном случае, если работник уже предоставил работодателю справку о судимости при поступлении на работу, то повторно предоставлять ее не требуется.

Если имеются какие-либо другие вопросы или ситуации, необходимо обратиться к юристу, который оказывает помощь в области трудового законодательства.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 86 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по предоставлению документов, подтверждающих соответствие квалификационным требованиям для занимаемой должности.

2. Положение о порядке заполнения и представления справок о наличии (отсутствии) судимости, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26.03.2012 № 218.

3. Статья 51 Федерального закона "О персональных данных" - права работодателя на обработку персональных данных работника в целях проверки его соответствия требованиям к занимаемой должности.

4. Статья 7.27.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за предоставление заведомо ложных сведений о наличии (отсутствии) судимости.