Работник опоздал на работу, но предупредил работодателя и предоставил справку от врача. Работодатель требует объяснений и возможно принятия мер.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников документального подтверждения наличия уважительной причины пропуска рабочего дня. В случае, описанном в вопросе, работница предоставила справку от врача, что может означать наличие уважительной причины. Однако, если работодатель попросил написать по собственному, то стоит обратить внимание на то, что пропуск рабочего времени без уважительной причины может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними правилами организации. Поэтому, если у работницы была уважительная причина пропуска рабочего дня, то можно написать объяснительную записку, указав причину отсутствия на работе и приложив справку от врача. Если же уважительной причины не было, можно написать объяснительную записку и извиниться за пропуск рабочего дня, и согласно внутренним правилам организации принять на себя ответственность за данное нарушение.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к установленной в организации процедуре при нарушении графика работы и принятии больничного листа. Стороны должны предоставить следующие документы:

• Сотрудник должен представить медицинскую справку, удостоверяющую факт получения медицинской помощи;
• Работодатель в свою очередь должен заполнить заявление на выплату больничного листа и отправить его в Фонд социального страхования.

В случае возникновения разногласий или нарушения прав сотрудника, необходимо обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, например, в инспекцию труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О неявке работника на работу без уважительных причин", статья 84 Трудового кодекса РФ "О времени и месте заявления работником об отсутствии на работе" и статья 190 Трудового кодекса РФ "О правах работника на защиту своих трудовых прав".