Как действовать, если работодатель отказывается принять на работу без объяснений и требует личного посещения

Здравствуйте! Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен действовать в соответствии с принципами равного и недискриминационного отношения к работникам. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, можете обратиться к нам в качестве юридического консультанта для решения данного вопроса. Рекомендуем сохранить переписку с директором компании, упоминая о Вашей заинтересованности в трудоустройстве и просить соблюдать Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт отказа в приеме на работу без видимых причин и объяснений. Для этого рекомендуется сохранить все переписки, в том числе мессенджеров, записи телефонных разговоров и иные документы, подтверждающие факт отказа.

Для дальнейшего решения вопроса, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и законных интересов в связи с отказом в приеме на работу без объяснения причин. С учетом того, что офис компании находится в другом городе, обратиться в трудовую инспекцию можно письменно.

При обращении в трудовую инспекцию необходимо указать максимально подробно все обстоятельства Вашего случая, так как это поможет ускорить процесс рассмотрения Вашего заявления. После того, как будет подано заявление, трудовая инспекция проведет проверку и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 1 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции от 29 декабря 2014 года) - устанавливает право на выбор профессии, трудовую деятельность и защиту от дискриминации при поиске работы.

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30 декабря 2020 года) - устанавливает равные возможности для всех граждан в получении работы без какой-либо дискриминации.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30 декабря 2020 года) - устанавливает порядок приёма на работу и определение условий трудового договора.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 30 декабря 2020 года) - устанавливает ответственность работодателя за нарушение права на труд и дискриминацию при приёме на работу.