Как действовать, если работодатель отказывается выплатить за работу по 5 разряду и нет сертификата: советы для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работника устанавливается исходя из квалификации работника и должностных обязанностей. Если в трудовой книжке есть запись о приеме на работу по 5 разряду, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией. Отсутствие сертификата в данной ситуации не является основанием для уменьшения оплаты труда работника. Решение данного вопроса должно быть поставлено на обсуждение с начальством и лучше провести собеседование с выпускником.

Для решения данного вопроса стоит предоставить работодателю запись в трудовой книжке о предыдущем месте работы, где указано, что Вы были приняты на работу по 5 разряду. Это является доказательством наличия у Вас соответствующей квалификации и опыта работы на данном уровне. Также возможно потребуется запросить у предыдущего работодателя справку об опыте работы и квалификации. В случае, если работодатель продолжает отказываться выплачивать Вам зарплату по правильному разряду, стоит обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" и статья 17 Закона РФ "О сертификации продукции и услуг" могут быть применены для решения данной ситуации.