Как действовать, если работодатель отказывается выплатить компенсацию за отпуск и не объясняет свое решение?

Работодатель обязан выплачивать денежную компенсацию за отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ работодателя выплатить такую компенсацию может являться нарушением трудового законодательства, если работнику положено выплатить денежную компенсацию за отпуск. При этом, работник может обратиться в органы государственного надзора в сфере трудовых отношений с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (копия), в котором должны быть прописаны условия выплаты денежной компенсации за отпуск.
2. Копия приказа, подтверждающего использование отпуска.
3. Копия расчетной ведомости, где должна быть отражена сумма денежной компенсации за отпуск.
4. Жалоба работника на работодателя.
5. Копия ответа работодателя на жалобу (если был получен).

Эти документы помогут юристу более точно оценить ситуацию и разработать дальнейшую стратегию действий для защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск";
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск";
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора";
• Статья 273 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договоров".