Борьба за компенсацию: Работник РЖД хочет перевестись и получить неиспользованный отпуск, но работодатель отказывается выплатить

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть документы, подтверждающие причины, мешающие ему использовать отпуск до увольнения. В данном случае, если у Вас есть документы, подтверждающие причины, мешающие Вам использовать отпуск до перевода, то Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, также имеет значение, что Вы являетесь многодетной мамой в разводе, что может быть учтено при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск, если Вы обратитесь за судебной защитой своих прав. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справка о неиспользованном отпуске;
3. Заявление о выходе на работу по переводу в другую местность;
4. Документы, подтверждающие статус многодетной мамы в разводе (если есть);
5. Копия законодательства, регулирующего порядок компенсации неиспользованного отпуска в Российской Федерации.

Согласно статье 127 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, если последний не может использовать отпуск по состоянию здоровья или в связи с увольнением. Таким образом, Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Отказ работодателя выплатить компенсацию может быть обжалован в суде.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя работнику, не воспользовавшемуся ежегодным основным оплачиваемым отпуском, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в размере его среднего заработка".

Статья 298 Трудового кодекса РФ - "По истечении периода времени, отведенного на использование отпуска, но не использованного по уважительной причине, отпуск может быть предоставлен по желанию работника в другое время".

Статья 317 Трудового кодекса РФ - "Работник, уволенный по собственному желанию, по его требованию за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация".