Работник хочет перевестись на низкую зарплату: Почему работодатель может отказать?

Работник вправе свободно выбирать занимаемую должность и работодатель не вправе ему отказать в переходе на нижеоплачиваемую должность. Однако, работодатель может отказать в переводе работника на другую должность по основаниям, предусмотренным законодательством (например, наличие дисциплинарных нарушений, нехватка кадров в текущей должности, невозможность обеспечить работника на новой должности, если это приведет к нарушению прав других работников и т.д.). В случае отказа работодателя необходимо обратиться к правовым органам.

Для решения данного вопроса необходимо детально изучить трудовой договор и другие документы, закрепляющие трудовые отношения между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на изменение условий труда, включая уменьшение должности или оклада, в соответствии с законодательством и договором труда. Однако, работодатель может отказать в уменьшении должности или оклада, если это противоречит законодательству (например, если уменьшение должности затрагивает права и интересы других работников) или договору труда.

Таким образом, чтобы дать более точный ответ, мне необходимо изучить трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) применимы для решения данного вопроса.

А работодатель может отказать работнику в переводе на нижеоплачиваемую должность только в случаях, указанных в статье 72 ТК РФ, таких как отсутствие соответствующей вакансии, недостаточная квалификация работника для выполнения новой работы и пр. Однако, при условии согласия работника на перевод на нижеоплачиваемую должность, работодатель вправе осуществить перевод работника.