Ежегодный отпуск в 50 дней: почему работодатель может отказать? Новые правила коллективного договора

Если в трудовом договоре установлена продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 42+8 дополнительных, итого 50 дней, то работодатель не может уменьшить продолжительность отпуска сотрудника без его согласия. Изменение условий труда, предусмотренных в трудовом договоре, требует согласования с работником в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель без согласия работника изменяет трудовые условия, предусмотренные в трудовом договоре, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы с заявлением о защите своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и Вашим работодателем, в котором указана продолжительность отпуска.

2. Коллективный договор, который был действующим на момент заключения Вашего трудового договора, который указывает на продолжительность отпуска.

3. Новый коллективный договор, который был принят в 2018 году.

4. Письменные уведомления об изменениях условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, которые Вам предоставил работодатель.

Если Ваш работодатель не предоставил Вам письменных уведомлений об изменениях условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, то он нарушил свои обязательства по предоставлению информации о таких изменениях. В таком случае Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту для защиты своих прав и интересов, в том числе путем обращения в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 71, 72 и 73.