Отпуск и права работника: ежегодный, по беременности и родам. Может ли работодатель отказать?

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, поскольку этот отпуск является предусмотренным законом правом женщин, которое не может быть ограничено или отменено работодателем. Такое поведение со стороны работодателя может стать основанием для предъявления претензий и требований на защиту своих прав в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса необходимо запросить у работодателя следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника; 2. Коллективный договор (если таковой имеется); 3. Положение об отпуске; 4. Указания и приказы работодателя, регулирующие предоставление отпусков.

Также могут потребоваться иные документы, если они относятся к данному случаю и могут оказать влияние на его решение. Например, справка о беременности, заключение врача о состоянии здоровья женщины, если трудовой кодекс обязывает предоставлять отпуск с определенным сроком до родов. Однако, если женщина требует предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед родами, то подобные документы не требуются.

статья 122 Трудового кодекса РФ, статья 181 Трудового кодекса РФ, статья 255 Трудового кодекса РФ.