Как получить ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам, если директор НИИ отказывается его предоставить

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее шести месяцев у текущего работодателя. Однако, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, время ее нахождения в отпуске учитывается при расчете отработанного периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если в случае работницы, вопрос о предоставлении отпуска по беременности и родам был решен положительно, работодатель обязан предоставить работнице ее законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в рамках установленных законом сроков и условий. Отказ в предоставлении ежегодного отпуска может быть обжалован в соответствующие органы по рассмотрению трудовых споров.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и НИИ.
2. Копия заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам.
3. Письменная форма предоставления отпуска по беременности и родам.
4. Копия письменного отказа директора НИИ по поводу предоставления ежегодного отпуска.
5. Копия законодательных актов, регулирующих отпуск работников в Российской Федерации.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Данный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором возникло право на его предоставление.

Поскольку в данном случае работница подала заявление на предоставление отпуска после отпуска по беременности и родам, она имеет право на его получение в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работница может обратиться в суд с иском о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также о возмещении убытков в виде необоснованно удержанных заработных платежей.

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса РФ - Условия предоставления отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Особенности предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска при работе с женщинами, имеющими детей.