Права работника: отпуск после 11 месяцев работы и работодатель не может отказать без обоснования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней ежегодно. Работник может использовать отпуск после отработки установленного законодательством периода, не превышающего 11 месяцев непрерывной работы.

Если работодатель предоставлял работнику отпуск через полгода после устройства на работу, это не лишает работника права на использование оплачиваемого отпуска в более поздний период. Отказ работодателя от предоставления отпуска может быть обоснован только теми причинами, которые предусмотрены трудовым законодательством, например, если работник не выполняет свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст Трудового кодекса РФ и документы, регулирующие трудовые отношения в организации. Для подтверждения факта предоставления отпуска через пол года необходим документ об отпуске, который подписывает как работодатель, так и работник. Также важным будет определиться с условиями трудового договора о порядке и сроках предоставления отпуска. Если решение о невозможности предоставления отпуска после 11 месяцев принято на основании условий трудового договора и их соблюдение доказано, взыскать отпуск будет затруднительно. В данной ситуации потребуются юридические консультации и изучение документов, устанавливающих порядок предоставления отпусков в данной организации.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении ежегодного отпуска".