Как работодатель может продлить ежегодный отпуск или больничный сотрудника: юридический аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2942803
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права заставить работника продлить отпуск за период больничного листа. Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист и должен вернуться на работу после его окончания. Если работник не может вернуться на работу вовремя, его могут перевести на безвозмездный отпуск или прервать трудовой договор. Однако, работодатель не имеет права принудительно продлевать отпуск.
Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и законодательство относительно ежегодного отпуска и больничного листа. Работодатель не имеет права заставлять сотрудника продлевать отпуск, если срок ежегодного отпуска истек или закончился срок болезни, на основании которого получен больничный лист. В случае возникновения конфликта необходимо обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для разрешения спорной ситуации. Дополнительная информация и документы, которые могут потребоваться, будут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая.
Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:
Статья 117. Право на отпуск.
Статья 121. Продление срока отпуска.
Статья 180. Нарушение работодателем установленных сроков предоставления отпусков.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы