Как работодатель может перевести кассира без согласия: юридический аспект

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может переводить работника на другую работу с его письменного согласия или на основании закона или коллективного договора. Если работодатель намерен перевести работника на другую работу без его согласия, то он должен уведомить об этом работника за 2 месяца до перевода. Если работник отказывается переходить на другую работу, то работодатель может уволить его в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, работодатель не может перевести Вас на другую работу и понизить заработную плату без Вашего письменного согласия или без уведомления Вас за 2 месяца до перевода. Если работодатель нарушит Ваши трудовые права, то можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в защиту своих интересов.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы: - Трудовой договор, подписанный работником и работодателем; - Коллективный договор, если он имеется в организации; - Внутренние документы организации, регулирующие перевод сотрудников на другие должности и изменение условий работы; - Трудовые книжки сотрудников.

Отвечая на вопрос, можно отметить, что работодатель не имеет права без согласия сотрудника производить перевод на другую должность с понижением по должности и заработной плате. Если сотрудник согласен на такой перевод, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны новые условия работы. Если сотрудник не согласен на перевод, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или в судебном порядке. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 74 (о переводе работника на другую работу по инициативе работодателя) - Трудовой кодекс РФ, статья 72 (о прекращении трудового договора по инициативе работодателя) - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о сохранении среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя)