Как работодатель может взыскать переплату зарплаты после увольнения: юридический аспект ответственности сотрудника.

Добрый день. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан вернуть работодателю излишне полученную им сумму заработной платы. Однако, увольненный работник не является материально ответственным лицом, если отсутствует вина в получении излишней суммы заработной платы. Таким образом, работодатель может попросить вернуть причитающуюся ему сумму, но при отсутствии вины уволенного работника, требование работодателя не может быть удовлетворено принудительно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Заключение о переплате заработной платы, которое было подписано работником при увольнении;

3. Нормативные акты, регулирующие вопрос о материальной ответственности работника перед работодателем.

Относительно материальной ответственности, ее наличие или отсутствие зависит от ситуации, как было оговорено в трудовом договоре и какие нормативные акты регулируют данный вопрос. Если работник не был назначен ответственным лицом, то работодатель не может требовать взыскания суммы за переплату зарплаты после увольнения, если это не было предусмотрено договором. Однако, перед принятием окончательного решения, вам необходимо обратиться к юристу, который более точно расскажет о вашей материальной ответственности, и проанализирует все документы.

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Переплата работнику" и статья 1082 Гражданского кодекса РФ "Материальная ответственность работника" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также дополнительные информационные данные данной конкретной ситуации.