Как работодатель может взыскать долг с зарплаты бывшего сотрудника магазина?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать задолженности работника с его заработной платы только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или соглашением сторон. При этом должно быть соблюдено необходимое соответствие между размером задолженности и суммой удержания. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указано обязанность работника возместить недостачу или долг, работодатель не может произвести удержание из зарплаты другого работника. Следовательно, если в данном случае трудовой договор не предусматривал, что работник обязан возмещать убытки работодателю в случае недостачи или задолженности, работодатель не имеет право взыскивать долг с зарплаты другого работника, включая вопросы удержания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, соглашением об оплате труда, положениями внутреннего документа, регулирующего вопросы компенсации ущерба, оставленного работником, а также правилами кассовой дисциплины, установленными законодательством Российской Федерации.

Если в данном случае были нарушены положения указанных документов, то возможно обжалование указанной требования о взыскании суммы долга с зарплаты работника. При этом, необходимо учитывать, что ответственность за недостачу и ущерб может быть возложена на работника только при наличии доказательств его вины в этих событиях.

Статья 136 Трудового кодекса РФ и статья 323 Гражданского кодекса РФ.