Как взыскать долг по зарплате: опыт бывшего сотрудника компании УРИМ-5

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок не реже одного раза в месяц, а также расчитывать всех уволившихся работников. Если работодатель не выплачивает заработную плату или не расчитывает работника при увольнении, то работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проверять соблюдение работодателем трудового законодательства, включая выплату заработной платы и расчет при увольнении. В случае выявления нарушений работодатель может быть обязан выплатить задолженность по зарплате и штрафные санкции. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данной проблемы необходимо обратиться с заявлением в суд. В заявлении необходимо указать факты, подтверждающие то, что ООО "УРИМ-5" не выплатило зарплату за период работы, а также просить взыскать задолженную сумму. Кроме того, следует приложить к заявлению копии документов, подтверждающих трудовые отношения и размер заработной платы (например, трудовой договор и заработная плата). В случае успешного рассмотрения данного заявления суд может вынести решение о взыскании задолженности с ООО "УРИМ-5".

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причинение имущественного ущерба работодателю"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"; - Статьи 333-336 Гражданского процессуального кодекса РФ "Исковое производство".